首页
登录
从业资格
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。A:首因策略 B:
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。A:首因策略 B:
考试题库
2022-08-02
18
问题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。A:首因策略B:择优策略C:淘汰策略D:晋升策略E:轮廓匹配策略
选项
A:首因策略
B:择优策略
C:淘汰策略
D:晋升策略
E:轮廓匹配策略
答案
BCE
解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007267.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。A.过去的学习经历
面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。A．公司岗位需求 B．
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验 B．面试法 C．
培训规划设计的关键点有()A:策略 B:信念 C:任务 D:目标
如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负 B:紧
市场营销的定价策略的方法包括()A:成本导向定价法 B:利润导向定价法
对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验 B:
（）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略
投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.快速掠取策略 B.缓慢渗透策略
企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有()。A:简历能代表应聘者的素质 B:学
随机试题
[originaltext]W:Tellmealittlebitaboutyourself,please.M:MynameisDav
DoSomethingtoImproveYourLifeWrongopin
主导设计转化成为技术标准的基础条件是其（ ）。A.功能特性、社会特性、生产特性
有下列情形（ ）之一的，可以减征个人所得税，具体幅度和期限，由省、自治区、直辖
最近审计部门没有将针对组织关键业务流程的审计工作范围向高级管理层及时充分地反馈。
（ ）体现了投资资金的时间价值。A.内部收益率 B.已分配收益倍数 C.已
具有敛阴和营止汗功效的药物是()A.龙骨 B.白术 C.酸枣仁 D.
建筑企业要对新职工进行至少（ ）学时的安全培训，每年进行至少（ ）学时的再培训。
下列腧穴能治疗内、外风所致病证的为A.大椎 B.哑门 C.风府 D.神道
C-3位为氯原子，亲脂性强，口服吸收好A.头孢氨苄 B.头孢克洛 C.头孢呋
最新回复
(
0
)
