首页
登录
从业资格
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也
考试题库
2022-08-02
76
问题
关于无领导小组讨论,下列说法正确的是()A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论C:不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论D:无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论E:在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
选项
A:可以分为无情境性讨论和情境性讨论,也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B:假定各个应聘者均是某公司的高级管理者,让他们通过讨论去解决公司的裁员问题,这是一种情境性讨论
C:不定角色的讨论中,应聘者只能从旁做客观的评论
D:无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E:在实际运用无领导小组讨论时,可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型
答案
ABDE
解析
无领导小组讨论可以从两个角度进行分类。根据讨论的主题有无情境性,可以分为无情境性讨论和情境性讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题;情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。根据是否给应聘者分配角色,可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论。在不定角色的讨论中,应聘者既可以以局中人的身份进行主观分析,也可从旁做客观的评论,具有一定的灵活性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007251.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定,下列说法错误的是( )。A.代
下面关于岗位分类的说法不正确的是( )。A.岗位的纵向分级和横向分类无关 B
关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式,下列说法正确的是( )。A.其结构
下列有关技能薪酬制的说法错误的是( )。A.根据员工所具备的工作潜力来确定
关于年度培训计划设计的基本程序,下列说法错误的是( )。A.前期准备阶段工作自
下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法,正确的有( )。A.劳动争议双方当事人必须
关于仲裁期限的计算,下列说法正确的有( )。A.仲裁申请和反请求合并处理的,仲
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是( )。A.一方当事人提
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价
( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A.建立工作小组 B.工作
随机试题
A.Avoidemployees’resistancewhengivingafeedback.B.Employees’fear
WhyGotoCollegeatAll?Iscollegeworthit?Recentlysomepowerfular
SophyBrentcametovisitmenearlyeveryday.She【C1】______meunbearablymo
It’sdifficulttoimaginetheseaeverrunningoutoffish.It’ssovast,so
紧急预备金可以以()方式进行储备。 I流动性高的活期存款 II短期定期存款
患者紊有水饮,复感风寒,恶寒发热,无汗,咳喘痰多而稀,身体重痛,舌苔白滑,脉浮。
人生态度主要回答 A.人为什么活着 B.世界的本原是什么 C.人应当怎样对
吉尔德定律的内容() A.未来25年,主干网的速度每6个月增加1倍 B.未
期货交易所开市前,非结算会员结算准备金余额小于规定或者约定最低余额的,全面结算会
下列属于人才管理主要内容的有()。A.构建灵活多样的人才获取途径,实现动态人才
最新回复
(
0
)