首页
登录
从业资格
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新
admin
2022-08-02
86
问题
以下说法不正确的是()。A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
选项
A:劳务派遣是一种典型的非正规就业方式,在我国亦是一种新型用工方式
B:劳务派遣中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系是完整的劳动关系
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系是形式劳动关系
D:接受单位与被派遣劳动者的关系属于实际劳动关系
答案
B
解析
劳务派遣中劳务派遣机构与接受单位(实际用人单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系,但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007173.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业组织结构变革的方式包括( )。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.计划
仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是( )。A.一方当事人提
按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。A
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。A.评价结果与任职者无关 B.岗位评价
关于基于信息化绩效考评,下列说法错误的是( )。A.信息化系统可简化考评管理工
企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是( )。A.规模较小,宜选
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是( )。A.德尔菲法适合于对人力需
从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。A.知识培训 B.职内培训
关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是( )。A.仲裁裁决劳动争议实行少数服从多
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )。A.上级考评
随机试题
Aninvisibleborderdividesthosearguingforcomputersintheclassroomon
It’s______ofyoutomiss______chance.A、mistake...suchgoodaB、mistaken...so
SpeakerA:Iwaswonderingwhetheryouneededanypart-timers(业余工).SpeakerB:_
(1)SoRogerChillingworth—adeformedoldfigure,withafacethathauntedme
AlossB.steepC.bycontrastD.undergoE.yetF.analogousG.likelihoodH.d
监理人应在收到承包人提交的工程量报表后的()天内进行复核。A.28 B.
为减小线路纵联差动保护的不平衡电流,其差动互感器采用相同型号,同变比的专用D
以下测试内容中,属于系统测试的是()。①单元测试②集成测试③安全性测试④可靠性
选用电容器组用金属氧化物避雷器时,应充分考虑其通流容量的要求。
依据运作方式的不同,可以将基金分为()。A.封闭式基金 B.开放式基金 C.
最新回复
(
0
)