首页
登录
从业资格
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法
admin
2022-08-02
71
问题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的方法不包括()。A:座谈法B:问卷调查法C:查看工作记录法D:绩效评估法
选项
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法
答案
D
解析
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用以下四种方法:座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006802.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述培训评估的层级体系的特点,评估标准和评估方法的应用。
简述企业管理人员培训的内容和方法。
在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何
试述企业劳动争议的协商解决的步骤。
补充养老金的来源有()A:完全由企业负担 B:企业和政府共同负担 C:
企业管理人员的薪酬主要构成包括()A:基本工资 B:奖金 C:岗位工
薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的()等方方面面的内容。A:薪酬战略
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈 B:绩效考评面
下列选项属于绩效沟通的内容的有()A:绩效计划沟通 B:绩效总结沟通
绩效考评标准的设计原则包括()A:定性明确的原则 B:定量准确的原则
随机试题
Whenyoustarttalkingaboutgoodandhadmannersyouimmediatelystartmeet
论述船舶保险的特点。
慢性肾衰竭时,造成肾性骨营养不良症的病因是()。A. B.铝中毒 C.继
工作场所设置警示标识是企业履行职业危害告知义务的形式之一。警示标识类型不包括(
患者,女,52岁,持续右上腹胀痛1个月,夜间症状加重,消瘦乏力,恶心、呕吐。查体
简述现代化幼儿园教育目标的特点。
男性,21岁。近半年来反复心悸、胸痛、劳力性呼吸困难,时有头晕或短暂神志丧失。
某俄罗斯所有的国际列车从莫斯科开往中国哈尔滨。列车尚在俄罗斯境内,美国公民甲在
基础心理学是研究()。 (A)正常成人心理现象的心理学基础学科 (B
美国公民约翰在中国无住所也不居住。2021年3月将其一项特许权提供给中国甲企业使
最新回复
(
0
)