2. 从业资格
  3. 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。

简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。

资格题库2022-08-02  72
问题 简述绩效管理系统基础理论——关键绩效指标的内容。
选项
答案
解析 关键绩效指标（KPI)定义和衡量企业目标的过程，就是KPI产生的过程。任何企业都可以至少在三个层次上阐述其组织目标，即愿景、战略和战术。
1)愿景或使命是表达企业成立以及存在的最基本原因。
2)战略目标是企业面对内外环境，在今后一段时间必须应对的战略焦点，通过战略目标的实现，企业一步步达到愿景。
3)战术目标是战略目标更具体化的表述。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1005694.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)