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财务会计
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求
练习题库
2022-08-02
68
问题
企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某一种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A.趋势预测法B.比率分析法C.马尔科夫分析法D.人员替换分析法
选项
A.趋势预测法
B.比率分析法
C.马尔科夫分析法
D.人员替换分析法
答案
B
解析
比率分析法是一种基于关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A项，趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法，是一种简单的时间序列分析法。CD两项是人力资源供给的主要预测方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/481308.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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