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财务会计
下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法中，错误的是（ ）。A.它是做一种简
下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法中，错误的是（ ）。A.它是做一种简
练习题库
2022-08-02
89
问题
下列关于预测人力资源需求的经验判断法的说法中，错误的是（ ）。A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法C.它适用于外部经营环境变化较大的企业D.它适合进行短期人力资源需求预测
选项
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C.它适用于外部经营环境变化较大的企业
D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案
C
解析
经验判断法让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行估计。在实际操作的时候，一般是先由各部门负责人根据本部门在未来一定时期内的总工作量情况，预测本部门的人力资源需求状况，然后汇总到组织的最高领导层那里进行适当的平衡，最终确定组织未来的总体人力资源需求情况。由于这种方法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业；同时，在使用这种方法时，还要求管理人员必须具有比较丰富的个人经验，否则很难保证预测结果的准确。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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