2. 财务会计
  3. 工作丰富化对（　　）员工的激励作用较小。A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向

工作丰富化对（　　）员工的激励作用较小。A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向

练习题库2022-08-02  67
问题 工作丰富化对（　　）员工的激励作用较小。A.年轻的 B.有工作导向型文化倾向的C.不将生存和安全作为首要需求的D.从事低水平工作的
选项 A.年轻的
B.有工作导向型文化倾向的
C.不将生存和安全作为首要需求的
D.从事低水平工作的
答案 D
解析 工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：认识到员工在社会需要方面的重要性，可以提高员工的工作动力、满意度和生产率，降低缺勤率和离职率。但是，这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制，而且并不是所有的员工对工作丰富化都感兴趣，对那些蓝领、从事低水平工作的工人来说，工作丰富化的作用甚微，有时甚至起到反作用。
【说明】根据最新版考试教材，该知识点已删除。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/481007.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)