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  3. 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。A.裁减工作绩效不佳的

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。A.裁减工作绩效不佳的

admin2022-08-02  76
问题 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　　）。A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
选项 A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍
B.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略
C.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工
D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
答案 A
解析 采用紧缩战略的组织一般决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。裁员常常是这一类组织的主要问题。裁员对人力资源管理提出了很多挑战，而这些挑战正是人力资源管理的关键任务：①如何裁去那些工作绩效不佳的员工从而实现对劳动力队伍的精简；②如何提高那些在裁员之后仍然留在企业中的人员的士气。
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