2. 财务会计
  3. 实现薪酬内部公平的手段是（　　）。A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价

实现薪酬内部公平的手段是（　　）。A.工作分析 B.绩效考核 C.工作评价

最全题库2022-08-02  94
问题 实现薪酬内部公平的手段是（　　）。A.工作分析B.绩效考核C.工作评价D.薪酬调查
选项 A.工作分析
B.绩效考核
C.工作评价
D.薪酬调查
答案 C
解析 工作评价主要是为了解决薪酬的内都公平性问题。工作评价的作用主要体现在两个方面:①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
A项，工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格；B项，通过绩效考核，可以评价员工的实际工作效果并对其进行针对性的奖励和惩罚、了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展；D项，薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/480639.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)