2. 财务会计
  3. 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤

张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤

资格题库2022-08-02  102
问题 张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。张某在绩效考核中的这种做法产生了（　　）。A.近因效应B.首因效应C.趋中效应D.过宽效应
选项 A.近因效应
B.首因效应
C.趋中效应
D.过宽效应
答案 CD
解析 【说明】趋中倾向是指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。过宽效应是指一些主管人员在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。造成这种问题的原因，是主管人员采取了主观的评价标准，忽略了客观的评价标准。张某在绩效考核中体现出上述两种效应。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/480607.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)