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  3. 关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A.因素比较法的设计难度低，易于理

关于各类职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A.因素比较法的设计难度低，易于理

免费题库2022-08-02  94
问题 关于各类职位评价方法的说法，错误的是（  ）。A.因素比较法的设计难度低，易于理解B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准C.要素计点法是一种定量的职位评价方法D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
选项 A.因素比较法的设计难度低，易于理解
B.分类法需要设定一套供参考的职位等级标准
C.要素计点法是一种定量的职位评价方法
D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业
答案 A
解析 排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。
因素比较法的优点是较为完善，可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性，且可由职位内容直接求得具体薪酬金额。其缺点是评价体系设计复杂，难度较大，成本较高。
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