首页
登录
财务会计
针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人
针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人
免费题库
2022-08-02
60
问题
针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是( )。A.人员替换分析法B.回归预测法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
选项
A.人员替换分析法
B.回归预测法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
答案
A
解析
人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/479990.html
本试题收录于:
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
相关试题推荐
某汽车运输公司2011年(按365天计)拥有营运车200辆,车辆工作率为80%,
某汽车运输公司2011年(按365天计)拥有营运车200辆,车辆工作率为80%,
某汽车货运公司2011年统计资料如下:平均车辆数100辆,平均吨位5吨,工作车日
某市汽车运输公司2009年平均营运车数100辆,车辆工作率80%,平均车日行程2
某市汽车运输公司2009年平均营运车数100辆,车辆工作率80%,平均车日行程2
某市汽车运输公司2009年平均营运车数100辆,车辆工作率80%,平均车日行程2
某汽车货运公司2009年统计资料如下:平均车辆数100辆,平均吨位5吨,工作车日
某汽车货运公司2009年统计资料如下:平均车辆数100辆,平均吨位5吨,工作车日
某汽车货运公司2009年统计资料如下:平均车辆数100辆,平均吨位5吨,工作车日
按照“集中决策,分散经营”管理原则构建的企业组织机构,属于()A.事业部制 B
随机试题
Therearen’tenoughcomputersforthewholegradeofstudentsto______.A、gofar
我国农业合作化的基本原则和方针。
2016年“一带路”沿线64个国家GDP之和约为12.0万亿美元,占全球GDP的
阈值增量指眩光源引起失能眩光的度量。表示为存在眩光源时,为了达到看清物体的目的,
根据《建筑桩基技术规范》(JGJ94—2008)的规定,采用静压法沉桩时,预制
胡蓝之狱
操作风险的特点不包括()A:内生性B:转化性C:集中性D:差异性
期货交易所实行( )结算制度。A.当日无负债 B.当月无负债 C.当日有负
依据《招标投标法实施条例》的规定,依法必须进行招标的项目,在()的情况下可以
(2016年)根据《声环境质量标准》,下列区域中,属于1类声环境功能区的是()A
最新回复
(
0
)