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  3. （2018年真题）关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或

（2018年真题）关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。A.上级根据过宽或

题库2022-08-02  116
问题 （2018年真题）关于绩效评价误区的说法，正确的是（   ）。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
选项 A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
答案 C
解析 近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。
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