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  3. （2015年真题）企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产

（2015年真题）企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产

资格题库2022-08-02  60
问题 （2015年真题）企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产者，这种做法很容易产生（   ）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业
选项 A.统计性
B.雇主
C.工资
D.职业
答案 A
解析 本题考查统计性歧视的含义。统计性歧视雇主通常都需要以某种方式来获得关于求职者的信息，然而，获得这些信息本身是需要付出一定成本的，所以，企业不可能设法去获得能够预测求职者的未来生产率的所有信息。在这种情况下，企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者的未来生产率状况。故选A
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