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财务会计
(2014年真题)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息
(2014年真题)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息
题库
2022-08-02
72
问题
(2014年真题)组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
选项
A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
答案
ABCD
解析
组织层次的职业生涯管理包括:(1)提供职业生涯信息。主要采取的方法有:①公布职位空缺信息。②介绍组织内的职业生涯通道。③建立职业生涯信息中心。(2)成立潜能评价中心。组织中常用的方法有:①评价中心。②心理测验。③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目。这些培训与发展项目具体包括:①工作轮换。②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训。③参加组织内部或外部的专题研讨会。④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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