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财务会计
（2013年真题）关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示
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2022-08-02
65
问题
（2013年真题）关于绩效考核方法的说法，错误的是（ ）。A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短C.关键事件法的可执行性不高D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
选项
A.排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B.行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C.关键事件法的可执行性不高
D.平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高
答案
B
解析
B项，行为锚定法的优点是可执行性很好、评价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合绩效反馈面谈。缺点是设计成本很高、设计周期很长。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/479011.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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