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小马是一家私营企业的人力资源经理,他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈
小马是一家私营企业的人力资源经理,他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈
admin
2022-08-02
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问题
小马是一家私营企业的人力资源经理,他在努力说服总经理增加员工培训预算。但总经理谈了几个看法:一是不要把眼光仅仅放在正式培训项目上,很多培训可以通过非正式的形式来完成;二是正式的培训看起来只产生直接支出的经费,但实际上还有很多隐性支出或机会成本;三是要考虑培训的收益问题,不能光想着要培训预算;四是如果一旦接受过培训的员工离职,公司的培训支出就等于白花了,这个问题应该想办法解决好。针对总经理指出的第四个问题,为降低因员工离职造成公司培训投资损失的风险,小马可以采取的对策包括()。A.要求员工分担部分培训成本B.对接受培训后业绩突出的员工提供奖励C.选择性价比更高的培训项目D.要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限
选项
A.要求员工分担部分培训成本
B.对接受培训后业绩突出的员工提供奖励
C.选择性价比更高的培训项目
D.要求员工通过签订书面合同承诺在受训后继续工作一定的年限
答案
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解析
通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。在管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的,因此,在企业的各种在职培训活动中,普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。
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中级人力资源管理
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