2. 财务会计
  3. 人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提

练习题库2022-08-02  102
问题 人力资源需求小于供给时的组织对策有（   ）。A.冻结雇用B.鼓励员工提前退休C.临时性解雇或永久性裁员D.增加每位现有员工的工作时间，E.采用工作分享的方式同时降低工资
选项 A.冻结雇用

B.鼓励员工提前退休

C.临时性解雇或永久性裁员

D.增加每位现有员工的工作时间，

E.采用工作分享的方式同时降低工资
答案 ABCE
解析 本题考核人力资源需求小于供给时的组织对策。

人力资源需求小于供给时的组织对策包括：

（1）冻结雇用

（2）鼓励员工提前退休

（3）临时性解雇或永久性裁员

（4）采用工作分享的方式同时降低工资

（5）考虑对富余人员进行培训

ABCE均属于人力资源需求小于供给时的组织对策，D项增加每位现有员工的工作时间，是当于人力资源需求大于供给时的组织对策，正好相反，错误；
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中级人力资源管理

中级经济师

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