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下列压力面试说法中，不正确的是（）A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能
下列压力面试说法中，不正确的是（）A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能
admin
2022-08-02
99
问题
下列压力面试说法中，不正确的是（）A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉E.任何岗位都需要需要采用压力面试
选项
A.目的是考察被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应，考官不需要进行培训
B.可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效
C.帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者
D.如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉
E.任何岗位都需要需要采用压力面试
答案
AE
解析
本题考核压力面试。
A项，面试考官在面试过程中故意制造出一种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化以及所作出的反应，考官需要进行培训，一定要让经过相关方面的特殊培训的面试考官来组织，选项表述错误；
B项，压力面试的优点：可以帮助面试考官了解被面试者在未来的某种具有特定压力的工作环境中是否能够达到较好的绩效，选项表述正确；
C项，压力面试的优点：帮助组织辨别哪些求职者属于过于敏感或者压力承受能力较弱的人，从而从一开始就避免雇用这种无法承受适当压力的求职者，选项表述正确；
D项，压力面试需要注意的问题：如果对压力面试掌控不好，面试就有可能会因为过于具有侵犯性或者有违一般道德规范而受到质疑甚至起诉，选项表述正确；
E项，在不需要采用压力面试时，就没有必要非采用这种做法，选项表述错误；
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/477363.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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