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王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号
王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号
admin
2022-08-02
97
问题
王明,47岁,外资银行经理,工作严谨、稳重,缺乏幽默,爱支配别人,喜欢对别人发号施令,敬业、自我要求高,追求完美。手下人员构成上年轻人居多、文化层次较高,刘思和张丽丽就是其中的佼佼者。刘思,工商管理专业,为人机灵、能干、肯吃苦,富有激情,做事讲究效率,雷厉风行,但不太关心对他人的影响,好面子、自尊心强,比较注重自我荣誉与表扬,去年被评为劳动模范。张丽丽,计算机专业,IT部门程序员,个性好强、知识渊博、肯钻研,为公司系统更新立下了汗马功劳,性格内向,追求优异与团队合作,易与他人形成良好的人际关系,但也易于受他人影响。根据资料可以看出,王明具有较高的( )。A. 亲和需要B.权力需要C.关系需要D.成就需要
选项
A. 亲和需要
B.权力需要
C.关系需要
D.成就需要
答案
B
解析
本题考查三重需要理论。
三重需要理论中,权力需要高的人喜欢支配、影响别人、喜欢对人“发号施令”,十分重视争取地位和影响力。所以,案例中王明有较高的权力需要,B项正确;
关系需要是ERG理论的内容,案例不体现,C项不符合;
成就需要是指个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感、寻求成功的欲望,王明的行为不体现,D项不符合题意;
亲和需要,寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望,王明的行为不体现,A项不体现;
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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