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财务会计
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论 B.强化理论 C
admin
2022-08-02
89
问题
绩效薪金制同( )关系比较密切。A.期望理论B.强化理论C.双因素理论D.公平理论
选项
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论
答案
A
解析
本题考核绩效薪金制。
A项，绩效薪金制是指绩效与报酬相结合的激励措施，这同期望理论联系比较密切，选项与题干表述一致，正确；
B项，强化理论是行为的结果对行为本身有强化作用，它是行为的主要的驱动因素，却不是行为的唯一控制因素，选项与题干表述不一致，错误；
C项，双因素理论是受激励因素和保健因素的影响，选项与题干表述不一致，错误；
D项，根据员工对工作和组织的投入来给予报酬，并确保不同的员工的投入-产出比大致相同，以保持员工的公平感，选项与题干表述不一致，错误；
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/477131.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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