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财务会计
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。A.从绩效考核的目标来看，
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。A.从绩效考核的目标来看，
练习题库
2022-08-02
102
问题
关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是（ ）。A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
选项
A.从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于员工特征的绩效考核
D.从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
答案
C
解析
本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/476009.html
本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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