在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较

考试题库2022-08-02 8

问题在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。A.趋中倾向B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应

选项 A.趋中倾向
B.过宽或过严倾向
C.刻板印象
D.晕轮效应

答案 D

解析本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

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中级人力资源管理

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