2. 财务会计
  3. 针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。A.消除晕轮效应的核心是

针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。A.消除晕轮效应的核心是

免费题库2022-08-02  81
问题 针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（  ）。A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
选项 A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向
C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结
D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核
E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
答案 CE
解析 针对近因效应可以选择在考核前，先由员工进行自我总结，C项错误。针对刻板印象，注意从员工的工作行为出发，E项错误。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/475391.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)