2. 财务会计
  3. 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳

考试题库2022-08-02  76
问题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。     根据以上资料，回答下列问题：导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（  ）。查看材料A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难而且可能会损失留任员工的生产率D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
选项 A.解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B.解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C.经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难而且可能会损失留任员工的生产率
D.这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
答案 ABC
解析 本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现。企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。在雇用劳动者之后企业还要承担相应的培训成本。另外解雇员工的做法可能被视为对员工不公平从而影响企业未来在市场上招募员工的能力同时可能工会损坏留用员工的生产率。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/475042.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)