2. 财务会计
  3. 组织层次的取业生涯管理方法包括（　　）A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信

组织层次的取业生涯管理方法包括（　　）A.公布空缺职位信息 B.建立职业生涯信

题库2022-08-02  127
问题 组织层次的取业生涯管理方法包括（　　）A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享
选项 A.公布空缺职位信息
B.建立职业生涯信息中心
C.成立潜能评价中心
D.工作轮换
E.实行利润分享
答案 ABCD
解析 组织层次的职业生涯管理包括以下几种方法:①提供内部劳动力市场信息主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道建立职业生涯信息中心等;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目,具体包括工作轮换,利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训,参加组织内部或外部的专题研讨会,专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/474674.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)