2. 财务会计
  3. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。A.一方当事

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。A.一方当事

考试题库2022-08-02  117
问题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是（　　）。A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
选项 A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
答案 C
解析 在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断:一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人同意履行义务的。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/474551.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)