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建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。
建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。
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2022-08-02
76
问题
建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（ ）的主要目的。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩效辅导
选项
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
答案
A
解析
本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。绩效管理的目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。
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本试题收录于：
中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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