首页
登录
财务会计
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A.短期规划、中期规划和长期
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A.短期规划、中期规划和长期
考试题库
2022-08-02
88
问题
按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为( )。A.短期规划、中期规划和长期规划B.总体规划和具体计划C.人员补充计划和配备计划D.培训开发计划和薪酬计划
选项
A.短期规划、中期规划和长期规划
B.总体规划和具体计划
C.人员补充计划和配备计划
D.培训开发计划和薪酬计划
答案
B
解析
按照规划的性质,企业的人力资源规划又可分为总体规划和具体计划。
总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务,对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。
具体计划是指为实现企业人力资源的总体规划,而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施,具体包括人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划,薪酬激励计划等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/460992.html
本试题收录于:
中级工商管理题库中级经济师分类
中级工商管理
中级经济师
相关试题推荐
以下不属于我国或有隐性债务的是()。A.金融机构不良资产 B.国有企业未弥补
从性质上看,政府预算是()。A.年度政府财政收支计划 B.政府调控经济和社会
以下属于国有固定资产具体形态的有()。A.机器设备 B.银行存款 C.短期
按国有资产的性质划分,国有资产可以分为()。A.经营性国有资产 B.行政单位
根据现行国有资产管理体制,由()代表国家对国有及国有控股、国有参股企业,履行出
对于关系到国家的国防、经济安全,或者不适合于其他企业组织形式但又要求政府控制的行
国务院国有资产监督管理机构是代表()履行出资人职责、负责监督管理企业国有资产的
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确的我国国有企业改革的指导思想是
虽然改革开放以来,国有企业改革发展不断取得重大进展,但国有企业仍然存在一些亟待解
国有企业取得的下列收入中,属于国有资产收益的有()。A.各项税收 B.企业利
随机试题
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestrugglefor
[originaltext]M:Willyoupleaseshowmethatnotebook?W:Certainly.M:Howmu
[originaltext]W:Johnsonpassedphysicseventhoughhehardlydidanywork.M:
ReachingnewpeaksofpopularityinNorthAmericaisIcebergWater,whichis
嵌入式系统支持的内存块为极小页时,可分成大小为()的子页。A.1KB B.
以下是我国2005年资金流量表(实物交易)部分资料,请根据这些资料对反映该年宏观
甲到飞机场坐飞机,飞机场的十二个登机口排成一条直线,相邻两个登机口之间相距50米
A.脾B.小肠C.大肠D.膀胱E.胃与肾相表里的是()。
材料一:党的十九大报告指出,改革开放之初,我们党发出走自己的路,建设中国特色社会
临时性贷款具有短期周转、长期使用的特点。()
最新回复
(
0
)