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(2020年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工
(2020年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工
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2022-08-02
87
问题
(2020年真题)某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A.职位等级法B.计点法C.职位分类法D.因素比较法
选项
A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法
答案
A
解析
职位等级法是将员工的职位划分为若干级别(即职务),按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/460225.html
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中级工商管理
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