某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定

题库2022-08-02 60

问题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　　）。A.职位等级法B.计点法C.职位分类法D.因素比较法

选项 A.职位等级法
B.计点法
C.职位分类法
D.因素比较法

答案 A

解析职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职务），按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。

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中级工商管理

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