2. 财务会计
  3. 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用

资格题库2022-08-02  74
问题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。该企业制订的人员补充计划属于（ ）。A.短期规划B.中期规划C.长期规划D.总体规划
选项 A.短期规划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划
答案 A
解析 人力资源规划按照不同的依据有不同的分类。按照规划时间的长短，企业人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年以内的规划，中期规划一般为1年以上5年以下的时间跨度，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划。由材料可知，该企业通过调研制订了2019年1年的人员补充划和人员使用计划，属于短期规划。选项D总体规划是按照规划性质对人力资源规划的分类。
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