某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他

题库2022-08-02 87

问题某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。

对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是（）。A.鲇鱼效应B.从众心理C.近期效应D.偏见效应

选项 A.鲇鱼效应
B.从众心理
C.近期效应
D.偏见效应

答案 BCD

解析绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价。所以出现一些误差甚至错误往往是不可避免的。导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等。

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中级工商管理

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