2. 财务会计
  3. J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁

J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁

题库2022-08-02  75
问题 J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制度，以及如何对管理人员考评等问题。根据以上资料，回答下列问题：进行绩效管理的主要目的在于（   ）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升
选项 A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
答案 C
解析 本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/446163.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)