首页
登录
财务会计
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。A.津贴 B.补贴 C.奖金
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。A.津贴 B.补贴 C.奖金
最全题库
2022-08-02
74
问题
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。A.津贴B.补贴C.奖金D.年金
选项
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
答案
C
解析
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为,以实现企业的战略发展目标。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/446014.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上兼顾了其他角度的绩效考核,这些角度包括()
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为2
下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。A.薪酬激励计
在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联
绩效就其范围而言,可以分为()。A.企业的绩效 B.部门的绩效 C.政府的绩
员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要
对经营者激励的形式多种多样,主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动
关于绩效考核方法的说法,错误的是()。A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人
随机试题
Inthemidstofaperiodofrapidlanguageextinction,withalanguageestim
Weallmakepromisesinourdailyinteractionswithothers.Onthe【C1】_____h
Theguestteamwasbeatenbythehostteam2______4inlastyear’sCFACupFin
下列劳动合同无效和部分无效()。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违
随着时代的发展,计算机技术更加()地应用于机关和各种商务办公。 A广泛
下列不属于质量检验结果的主要影响因素的有()。 A.检测手段B.检测
衡量经济增长的宏观经济指标是国内生产总值(GDP),下列是对GDP的表述,正确的
不论标的资产价格和波动率如何变化,场内期权组合的Delta与场外期权合约的Del
与病原微生物菌(毒)种保藏中心有关的描述,下列哪个不正确A.承担集中储存病原微生
女,25岁。进行性全身无力1年余,晨起时无力症状较轻,活动后加重。否认甲亢病史。
最新回复
(
0
)