首页
登录
财务会计
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过
考试题库
2022-08-02
60
问题
某民营企业已成立15年,新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时,企业很多工作已经发生改变,目前企业的管理有点混乱,主要依靠主观人治,缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有( )。A.制作各种具体应用的文件B.建立工作信息反馈渠道C.根据工作变化调整工作说明书D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
选项
A.制作各种具体应用的文件
B.建立工作信息反馈渠道
C.根据工作变化调整工作说明书
D.对于反馈意见只作解释不予修改,确保制度权威性
答案
ABC
解析
工作说明书形成后,王某还应安排跟进的工作有制作各种具体应用的文件,建立工作信息反馈渠道,根据工作变化调整工作说明书。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/445949.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某企业大力推广“双创”,允许员工两年内离开本岗位。从事自己感兴趣的创新工作。企业
企业的某设备组只生产一种产品,设备组有机器10台,每台机器一个工作日的有效工作时
()是公司的最高权力机构。A.董事会 B.监事会 C.股东大会 D.经理机
()是公司经营的最大受益人和风险承担者。A.董事长 B.股东 C.总经理
下列绩效考核工作中,属于绩效考核技术准备工作的有()。A.选择考核者 B.明确
下列属于企业重组客观动因的有()。A.扩大管理者职权 B.以并购业绩保障经理职
根据我国《公司法》,公司经理的聘任和解聘由()决定。A.股东会 B.董事会
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。
在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这
随机试题
AbranchoftheNationalAcademyofSciencesreportedWednesdaythatfedera
[audioFiles]audio_eusm_j85_001(20082)[/audioFiles]A、Sheisexpectingherturn.
Competitionforadmissiontothecountry’stopprivateschoolshasalwaysbe
UniversitiesBranchOutA)Asneverbeforeintheirl
一个数据库文件中的各条记录()。A.前后顺序不能任意颠倒,一定要按照输入的顺序排
如图所示,在同一非岩地基上,有相同埋置深度d、基础底面宽度b和附加压力的独立基础
下列哪项是先天因素造成的错A.舌习惯 B.额外牙 C.佝偻病 D.楔状缺损
调整游客不良情绪的方法主要是()A:引人人胜法 B:触景生情法 C:分析法
在“细胞的结构”复习课的教学中,某教师采用概念图(图8)帮助学生梳理相关概念,并
实施教育行政处罚的机关,除法律、法规另有规定的外,必须是县级以上人民政府的教育行
最新回复
(
0
)