首页
登录
财务会计
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业
最全题库
2022-08-02
59
问题
(2015年真题)小李是某公司新任的人力资源经理,该公司原本是一家传统的纺织企业,近年来,由于自动化纺织机械的大量引进,公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化,但公司的职位说明书却多年未变。特别是对现有职位进行梳理之后,小李发现,公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员,他们对公司发展至关重要,但是却没有相关职位的职位说明书。小李认为,公司需要进行一次系统的工作分析,在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书。为了获得公司领导的支持,小李制定了详细的工作分析实施方案,包括:工作分析的总目标、总任务及意义;工作分析的组织形式与实施者;工作分析的实施步骤;工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中,在选择工作分析实施主体时,小李希望以公司内的各部门为主体。小李希望公司内各部门作为工作分析的实施主体,最恰当的理由应是( )。A.公司内各部门的工作分析结果最专业B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉C.以公司内各部门为实施主体更加科学D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本
选项
A.公司内各部门的工作分析结果最专业
B.公司内各部门对本部门工作非常熟悉
C.以公司内各部门为实施主体更加科学
D.以公司内各部门为实施主体能够节省成本
答案
BD
解析
公司内各部门作为工作分析的实施主体的优点包括:①非常熟悉本部门工作;②节省成本。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/445753.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量1,同营业额
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量1,同营业额
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,得到营业员数量1,同营业额
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。
某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测.供给情况见下表。
某上市公司主业是汽车整车生产,近年来积极拓展在新能源汽车领域的布局。2016年公
下列人员中,不得担任某上市公司独立董事的有()。A.在该上市公司任职的人员 B
企业的生产控制过程包括的主要阶段有()。A.设计生产能力 B.测量比较 C.
公司分立的效应主要包括()。A.筹集资金 B.化解内部竞争性冲突 C.增加利
随机试题
[img]ct_gre5image032[/img]FieldsXandYaretobeenclosedwithfencingthatc
[originaltext]W:Hey,Sean!Wanttojoinmeforlunch?Mytreat!M:Wow!Sure!
[originaltext]America’snationalsymbol—theBaldEagle—almostwentextinct
NarratorListentopartofalectureinabiologyclass.Nowgetreadytoanswer
在一般性的资金管理中,根据资金量的不同,投资者在单个品种上的最大交易资金应控制在总资本的()以内。A、10%B、10%~15%C、10%~20%
Atop-leveldomainisthepartofanInternetaddressafterthedot.Themos
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
下列事件中,属于外部事件方面操作风险的是( )。A.职员欺诈 B.自然灾害
明挖基坑边坡坡率确定的依据有( )。A.地质条件 B.基坑深度 C.施工方法
最新回复
(
0
)