绩效考核的结果通常不可应用于（）。A.评估培训效果 B.薪酬分配 C.招

练习题库2022-08-02 88

问题绩效考核的结果通常不可应用于（）。A.评估培训效果B.薪酬分配C.招聘D.组织战略的确定

选项 A.评估培训效果
B.薪酬分配
C.招聘
D.组织战略的确定

答案 D

解析绩效考核在人力资源管理中的作用如下：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/445226.html

初级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)