2. 财务会计
  3. 关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不

关于员工请假管理制度说法正确的是（ ）。A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不

免费题库2022-08-02  93
问题 关于员工请假管理制度说法正确的是（  ）。A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理B.病假工资不低于最低工资的90%C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
选项 A.企业不得擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理
B.病假工资不低于最低工资的90%
C.按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
D.孕期女员工不得提出假期申请，只有哺乳期可请假
E.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
答案 ACE
解析 员工请假主要分为病假和事假两种。企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资应不低于最低工资的80%。故B项错误。②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假。但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定。③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。故D项错误。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/445000.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)