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在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ） 。A.职位
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ） 。A.职位
资格题库
2022-08-02
87
问题
在确定薪酬等级，对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使（ ） 。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大D.各职位等级中的最高点之间的差相等
选项
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
答案
C
解析
变动减级差法，即职位等级越高，邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多。从长期来看，员工是实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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