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关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要
关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要
资格题库
2022-08-02
74
问题
关于适用期理的说法,错误的是()A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
选项
A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符
B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用
C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月
D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致
答案
C
解析
试用期是用人单位和芳动者建立芳动关系后为互相了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。从用人单位角度来看,试用期赋予其考察劳动者是否与录用要求相一致的时间。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,劳动者离职不承担培训费用。
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初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
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