在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法 B.排序法

题库2022-08-02 78

问题在绩效考核的()中需要运用关键事件技术。A.配对比较法B.排序法C.图评价尺度法D.行为锚定法

选项 A.配对比较法

B.排序法

C.图评价尺度法

D.行为锚定法

答案 D

解析一行为锚定法将每项1作的特定行为用一张等级表进行反映,该等级表将每项工作划分为各种行为级别,评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可。操作时首先用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/442044.html

初级人力资源管理

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)