共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为

练习题库2022-08-02 61

问题共用题干某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：合理的薪酬制度的特征是()。A:公平性B:自主性C:经济性D:合法性

选项合理的薪酬制度的特征是()。
A:公平性
B:自主性
C:经济性
D:合法性

答案 ACD

解析合理的薪酬制度特征包括：①公平性；②竞争性；③激励性；④经济性；⑤合法性。
该公司薪酬幅度在本企业内部能根据员工所承担的职位价值以及贡献大小适当拉开差距，但又不至于过大，能有效激发员工的积极性，因此内部比较合理；但从案例中知道本企业与外部同行业相比，绝大多数职位薪酬明显偏低，在劳动力市场上缺乏竞争力，不太合理，应适当调高薪酬水平。
影响薪酬设定的因素包括外部因素和企业内部自身因素，其中：外部因素包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规等；内部因素包括企业的业务性质与内容、企业经营状况及支付能力、企业文化等。

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初级人力资源管理

初级经济师

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（2018年真题）甲公司与乙公司签订了一份供货合同约定，乙公司向甲公司提供一批机

（2014年真题）根据《中华人民共和国公司法》，下列公司人员中，对公司负有忠实义

（2018年真题）根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由（　　）决定

（2011年真题）根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司股东大会作出（　　）

（2020年真题）公司董事、监事、高级管理人员在任职期间所持本公司股份自公司股票

（2013年真题）根据《中华人民共和国公司法》，公司解散后，有限责任公司的清算组

（2018年真题）根据《公司法》，下列公司人员中，对公司负有忠实义务和勤勉义务的

（2020年真题）股份有限公司章程的修改权限属于公司的（　　）A.监事会 B.

（2012年真题）根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的经理由（　　）决定

（2018年真题）下列不属于清算组职权的是（　　）。A.代表公司参与民事诉讼

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患者，女性，40岁。甲状腺肿物5年，伴声音嘶哑3个月，不能平卧，既往有气管炎病史

根据《建设工程质量管理条例》的规定，外墙面的防渗漏和电气管线工程的最低保修期限分

呼吸衰竭病人主要的诱发因素为（）。A.过度劳累 B.精神紧张 C.营养不良

APP改性沥青防水卷材，其突出的优点是()。A:用于寒冷地区铺贴 B:适宜于结

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（2020年真题）股份有限公司章程的修改权限属于公司的（ ）A.监事会 B.

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（2018年真题）下列不属于清算组职权的是（ ）。A.代表公司参与民事诉讼

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