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用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜
练习题库
2022-08-02
88
问题
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
选项
A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
B:劳动者开始享受基本养老保险待遇
C:劳动者达到法定退休年龄
D:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
E:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作
答案
ADE
解析
《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;③劳动合同订、立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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初级人力资源管理
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