首页
登录
财务会计
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工
题库
2022-08-02
74
问题
关于绩效考核方法选择的说法,错误的是()。A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚定法进行考核C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法D:对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
选项
A:对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作,可以采用关键事件法进行考核
B:对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作,可以采用行为锚定法进行考核
C:为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息,可以采用以工作结果为导向的考核方法
D:对于工作完成方式要求非常规范的职位,更适合采用以员工行为为导向的考核方法
答案
C
解析
以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/441685.html
本试题收录于:
初级人力资源管理题库初级经济师分类
初级人力资源管理
初级经济师
相关试题推荐
下列关于无效合同和可变更或者可撤销合同的提法中,错误的是( )。A.被撤销的合
关于建设用地使用权表述错误的是( )。A.建设土地使用权是指使用权人对国家所有
关于所有权原始取得的方式,下列说法错误的是( )。A.天然孳息,由所有权人取得
关于共有,下列说法错误的是( )。A.共有是有多个所有权 B.共有是两个或两
下列关于定金及定金合同的表述错误的是( )。A.证约效力是定金的主要效力 B
合同生效的主要要件包括( )。A.合同的内容健康 B.主体合格 C.内容合
关于缔约过失责任的表述,错误的是( )。A.缔约过失责任发生在合同订立过程中
合同解除主要包括协议解除和基于解除权的解除,下列关于合同解除的表述错误的是(
关于要约生效的说法正确的是( )。A.受要约人同意后生效 B.发出时即生效
根据《民法典》规定,关于先履行抗辩权的说法错误的是( )。A.先履行抗辩权一般
随机试题
Readthearticlebelowaboutculturalawarenessinbusiness.Choosethebestwo
Thereisacloserrelationshipbetweenmoralsandarchitectureandinterior
3岁小儿,发热3天,有头痛,呕吐。查:皮肤有瘀点、瘀斑,脑膜刺激症状(+),腰穿
女,49岁。干咳两个月,近2周左侧胸痛、气急、胸闷。胸片示左上叶前段2×2.5c
下列性状特征中与药材所含化学成分有关的是A.形状B.色泽C.大小D.表面特征E.
相对于所治疾病的寒热性质而言的中药性能是A.升降浮沉B.五味C.四气D.归经E.
高钾血症心律失常时首要措施是静脉给予A.5%碳酸氢钠 B.10%葡萄糖酸钙
皮质醇增多症病人的饮食应满足A:高糖、低蛋白、高脂、高维生素、低钾、高钠 B:
下列不可以作为保证人的是()。A.经商业银行认可的企业法人的职能部门 B
李某是乙企业销售人员,拥有企业的空白合同书,后李某因违规被乙企业除名,但空白合同
最新回复
(
0
)