2. 财务会计
  3. 下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和

下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和

资格题库2022-08-02  51
问题 下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
选项 A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案 B
解析 以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/441613.html
本试题收录于： 初级人力资源管理题库初级经济师分类

初级人力资源管理

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)