首页
登录
财务会计
关键绩效指标法的应用程序包括( )。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效
关键绩效指标法的应用程序包括( )。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效
题库
2022-08-02
56
问题
关键绩效指标法的应用程序包括( )。A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效计划和激励计划B.编制绩效评价报告与激励管理报告等C.执行绩效计划与激励计划D.实施绩效评价与激励
选项
A.制定并执行以关键绩效指标为核心的绩效计划和激励计划
B.编制绩效评价报告与激励管理报告等
C.执行绩效计划与激励计划
D.实施绩效评价与激励
答案
ABCD
解析
关键绩效指标法的应用程序:
(1)制定以关键绩效指标为核心的绩效计划;
(2)制定激励计划;
(3)执行绩效计划与激励计划;
(4)实施绩效评价与激励;
(5)编制绩效评价报告与激励管理报告等。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/431496.html
本试题收录于:
注会财务成本管理题库注册会计师分类
注会财务成本管理
注册会计师
相关试题推荐
在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是(
下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高 B:
下列关于绩效考核方法的选择,错误的是()。A:不稳定的、内容程序性弱的工作,绩效
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。A:反馈的有效性差 B:无法屏蔽外
用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是劳动()。A:强度 B:时间 C:能力
关于绩效考核指标设定的说法,正确的是()。A:应设定有与当前企业发展战略无关的考
人本管理的核心是()。A:以人为本 B:效率第一 C:用户至上 D:质量第
将关于特别优良或劣等绩效行为的叙述加以等级性量化的一种绩效考核的方法是()。A:
下列不属于人员分析的内容的是()。A:工作绩效评估 B:人员能力 C:培训开
随机试题
Canyouimagine!Heofferedme$5000tobreakmycontract.That’s______.Ofc
[originaltext]ZacharyTaylorwaselectedasthe12thPresidentin1849.(23)It
ConversationsEveryOverwhelmedWorkingParentShouldHave[A]Worki
"Doorsandwindowscan’tkeepthemout;airportimmigrationofficerscan’ts
27岁初孕妇,妊娠43周,自觉胎动减少已2日。血压110/70mmHg,枕左前位
在期权交易中,买入看涨期权时最大的损失是()。A、零 B、无穷大 C、权利
()对室内装饰和家具经常采用几何形体以及红、黄、青三原色,或以黑、灰、白等色
A.赖氨酸 B.甘氨酸 C.天冬氨酸 D.缬氨酸 E.色氨酸无手性碳原子
创客是指利用开源硬件和互联网将各种创意变为实际产品的人,他们将制造业搬到了自己桌
根据艾宾浩斯遗忘曲线揭示的遗忘规律为:遗忘的速度是不均衡的,一般为()。
最新回复
(
0
)