2. 财务会计
  3. （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者

（2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者

考试题库2022-08-02  62
问题 （2020年真题）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同无效或者部分无效的有（）A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的D.劳动合同欠缺必备条款的
选项 A.一方当事人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的
B.劳动合同条款违反法律、行政法规强制性规定的
C.劳动合同签订后，用人单位发生分立的
D.劳动合同欠缺必备条款的
答案 AB
解析 下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的；选项C，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；选项D，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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