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2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中

admin2022-08-02  61
问题 2017 年 3 月 1 日，甲公司聘请魏某为公司技术部门经理，双方在劳动合同中约定，劳动合同期限 2 年，月工资 9 000 元，魏某在职期间及离职后 3 年内不得从事与甲公司相竞争的业务，公司在其离职后按月向其支付经济补偿 3 500 元，若魏某违反该约定，则一次性向公司支付违约金 10万元。 2019 年 1 月，魏某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤住院治疗，2019 年 2 月 28 日，甲公司以劳动合同期满为由向仍在住院治疗的魏某提出终止劳动合同，魏某拒绝，双方发生争议。 已知：魏某实际工作年限 8 年，甲公司所在地月最低工资标准 2 120 元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。魏某解决与甲公司之间劳动争议时，可采取的方式是（ ）。A.申请劳动争议仲裁B.直接向人民法院提起民事诉讼C.向劳动争议调解组织申请调解D.与甲公司协商解决
选项 A.申请劳动争议仲裁
B.直接向人民法院提起民事诉讼
C.向劳动争议调解组织申请调解
D.与甲公司协商解决
答案 ACD
解析 劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。选项 B，对仲裁裁决不服的，除《调解仲裁法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。
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